6 à 8 semaines pour la présentation des candidats finalistes
Chercher, trouver et apprécier un professionnel dans des circonstances particulières : confidentialité totale, spécificité de cible, stratégie
Déroulement
- Analyse de l’environnement (entreprise, organisation, valeurs, contexte direct)
- Lancement de mission par l’équipe projet Innoé (Consultant, Chargée de Recherche, Assistante)
- Ciblage, identification, sources, relais
- 1er entretien avec la Chargée de Recherche au téléphone
- 2ème entretien, rencontre avec le Consultant, entretien professionnel approfondi
- Evaluation des candidats
- Evolution intermédiaire des candidatures avec le client d'Innoé, validation préalable
- Rédaction et remise des Dossiers de Présentation de candidature à notre client
- Organisation des entretiens de présentation au client
- Validation des diplômes, prise de références
- Accompagnement de la négociation entre le candidat et le client
- Suivi de bonne intégration pendant la période de garantie
Méthode mixte composant la finesse qualitative de l'approche directe et l'efficacité quantitatives des messages d'annonces internet.
6 à 8 semaines jusqu'à la présentation des candidats finalistes
Chercher et trouver un professionnel avec l’optimum d’efficacité dans le rapport délais/moyens/efficacité. Alliance de la finesse de l’Approche Directe et de la puissance des messages intranet (annonce en ligne).
Déroulement
Selon la partie traitée
La demande peut porter sur une ou plusieurs phases d’un recrutement sans que soit confiée à Innoé la totalité du processus. Cela peut également concerner des micro études ou des éclairages et aides ponctuelles à la décision.
Quelques exemples
- Rédaction du texte d’annonce ou du message Internet
- Définition des critères
- Identification/Ciblage de candidats
- Approche Directe “ contacts utiles ”, limitée à quelques professionnels
- Sélection de CV
- Evaluation de finalistes
- Etude ponctuelle de rémunération
- Benchmarking / études de fonction