Conseil en recrutement par approche directe de cadres dirigeants et de cadres experts


1. Missions par Approche Directe Intégrale

duree
6 à 8 semaines pour la présentation des candidats finalistes

objectif
Chercher, trouver et apprécier un professionnel dans des circonstances particulières : confidentialité totale, spécificité de cible, stratégie.

Déroulement :

  • Analyse de l’environnement (entreprise, organisation, valeurs, contexte direct)
  • Lancement de mission par l’équipe projet Innoé (Consultant, Chargée de Recherche, Assistante)
  • Ciblage, identification, sources, relais
  • 1er entretien avec la Chargée de Recherche au téléphone
  • 2ème entretien, rencontre avec le Consultant, entretien professionnel approfondi
  • Evaluation des candidats
  • Evolution intermédiaire des candidatures avec le client d'Innoé, validation préalable
  • Rédaction et remise des Dossiers de Présentation de candidature à notre client
  • Organisation des entretiens de présentation au client
  • Validation des diplômes, prise de références
  • Accompagnement de la négociation entre le candidat et le client
  • Suivi de bonne intégration pendant la période de garantie

Quelques exemples :

Secrétaire Général/ Directeur général délégué

Cette entreprise cotée multi-sites, leader indépendant en France dans la distribution de logiciels, remplace son Directeur Financier, en confidentialité, avant une phase d’acquisition et de réformes.

Directeur de Business Unit

Cette entreprise mondiale, tout en étant à taille humaine, est spécialisée dans les services d’analyses et de contrôle pour l’industrie. Elle renforce en confidentialité l’une de ses activités stratégiques et en cherche « le champion ».

Directeur Général

Le Conseil d’Administration de cette ONG d’envergure mondiale prépare le remplacement de son DG.

Directeur Général France

Cette entreprise de distribution et de transformation de matières premières industrielles à forte valeur ajoutée, dont le siège est dans un autre pays européen, crée sa filiale en France et recherche son N° 1, en confidentialité.

Directeur Industriel

Cette entreprise leader en France dans sa spécialité agroalimentaire cherche le collaborateur/développeur de ses 5 usines dans un contexte d’investissement industriel fort et de déploiement d’amélioration continue et sécurité.

2. Missions par Approche Directe Composite®

Méthode mixte composant la finesse qualitative de l’approche directe et l’efficacité quantitative des messages d’annonces internet.

duree6 à 8 semaines jusqu’à la présentation des candidats finalistes

objectifChercher et trouver un professionnel avec l’optimum d’efficacité dans le rapport délais/moyens/efficacité. Alliance de la finesse de l’Approche Directe et de la puissance des messages intranet (annonce en ligne).

Déroulement :

Approche directe composite

Quelques exemples :

Directeur des Achats

Cette entreprise de distribution de matières premières fortement fluctuantes, prépare le départ en retraite de son Directeur des Achats et cherche son remplaçant dans un univers professionnel très ciblé.

Directeur du Service Client

Cette PME, leader mondial dans les machines de contrôle industriel pour une industrie de pointe (80 % activité à l’international), recrute un dirigeant pour cette fonction devenue stratégique.

DRH

La Division Sud-Est d’un des Majeurs Européens du BTP modèle son organisation RH orientée Service Client interne, dans un contexte d’accompagnement du changement.

Adjoint Directeur R&D

Ce spécialiste de l’étirage métallurgique de précision renforce sa R&D pour poursuivre ses avancées vers une offre de spécialité.

Trésorier Européen

Ce groupe industriel américain recrute son trésorier dans un contexte de développement soutenu et d’optimisation de son organisation européenne.

DSI

Un des plus grands fournisseurs mondiaux d’équipements de levage recrute pour définir et animer la politique des systèmes d’information de sa zone Europe, dans un contexte de fort développement, d’installation d’un nouvel ERP et de changement.

3. Intervention partielle d'aide au recrutement

duree

Selon la partie traitée

objectifLa demande peut porter sur une ou plusieurs phases d’un recrutement sans que soit confiée à Innoé la totalité du processus. Cela peut également concerner des micro études ou des éclairages et aides ponctuelles à la décision.

Quelques exemples

  • Rédaction du texte d’annonce ou du message Internet
  • Définition des critères
  • Identification/Ciblage de candidats
  • Approche Directe “ contacts utiles ”, limitée à quelques professionnels
  • Sélection de CV
  • Evaluation de finalistes
  • Etude ponctuelle de rémunération
  • Benchmarking / études de fonction