Interview : Comment intégrer un cadre de direction après avoir décidé de le recruter ?


Interview de François LACQUEMANNE – DG de MERMET SAS – Fabricant de tissus de protection solaire

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Innoé :  Quelle attention spécifique avez-vous lors de l’intégration d’un cadre de direction dans le CODIR ?

François LACQUEMANNE

« Ni plus ni moins que pour tous salariés, c’est-à-dire une grande attention.

Nous soignons particulièrement la période d’intégration. MERMET place sur un pied d’égalité les aspects sociaux, économiques avec une phrase maîtresse : « croire en l’homme ».

La période d’intégration est un moment de fragilité, je suis donc très attentif. Il a pris le risque de nous rejoindre et le risque est partagé.

Pour un cadre dirigeant, il doit s’imprégner de nos méthodes spécifiques.

Nous ne considérons pas que ce qu’il a fait avant de nous rejoindre soit un acquis. Il doit donc aussi recevoir les messages de nos prestataires ISEOR (centre de recherche en management), XL Groupe en application du Lean… et s’en imprégner.

Tout nouveau cadre doit faire un rapport d’étonnement, ce qui l’a surpris après un parcours d’intégration durant lequel il passe partout dans l’entreprise. Nous ne remettons jamais ce parcours à plus tard, il est fondamental ».

 

Votre expérience vous a sans doute permis une pratique spécifique

« Je m’efforce d’être très clair avant le recrutement sur les difficultés.

Après le recrutement, je suis très attentif à toute objection pour les expliciter tout de suite.

Je vois la personne quasi quotidiennement et j’invite à profiter de ce temps d’intégration. Je fixe avec la personne 2 ou 3 sujets clés à mettre en action néanmoins très vite ».

 

Quelle est votre ligne de conduite pour la réussite commune ?

« Je prépare l’équipe directe à l’arrivée de la personne

J’informe l’équipe de direction des impacts du changement d’organisation.

J’associe le cadre qui est encore en phase de préavis à l’extérieur sur certains dossiers ou je l’invite à participer à des réunions

J’essaye de me mettre à sa place et de ne pas lui demander de décisions mais des perceptions dans les premières semaines ».

 

Réalisée par Paul-André FAURE